يُعدّ موضوع الإجازات مدفوعة الأجر من أهم حقوق الموظفين في أي عمل، حيث تُتيح لهم فرصة الراحة والاستجمام، وبالتالي زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.

يحدد قانون العمل المصري مدة الإجازة السنوية للموظفين، كما يُحدد أنواع الإجازات الأخرى مدفوعة الأجر التي يحق للموظف الحصول عليها.

أنواع الإجازات مدفوعة الأجر:

الإجازة السنوية:
21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة.
30 يومًا لمن أمضى في الخدمة 10 سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر.
30 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.
لا يدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
إجازات عارضة:
6 أيام خلال السنة، بحد أقصى يومان في المرة الواحدة.
تحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للموظف.
إجازات الأعياد:
13 يومًا في السنة، تحدد بقرار من الوزير المختص.
لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
يستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
إجازات مرضية:
تُحدد مدتها حسب تقرير طبي من طبيب معتمد.
بأجر كامل خلال 15 يومًا الأولى.
بنصف أجر خلال 15 يومًا التالية.
بلا أجر بعد ذلك.
إجازات دراسية:
للموظف الحق في إجازة دراسية بأجر كامل، لا تزيد عن عام واحد، وذلك لمتابعة دراسته.
يُشترط أن يكون الموظف قد أمضى في الخدمة سنتين على الأقل.
يُشترط أن يكون قد حصل على موافقة صاحب العمل.
ملاحظات:

يُمكن للموظف استبدال رصيد إجازته السنوية بأجر نقدي في نهاية كل عام.
يُلزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر.
إذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد الموظف رصيد إجازته السنوية، استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
من المهم أن يُطلع الموظف على قانون العمل المصري، لمعرفة حقوقه وواجباته بشكل كامل.